第一千三百一十一章 忙碌的三个月
只花费一周零一天的时间,就搞定大中华区整个高层,白小升确实创下了一个属于他自己的奇迹!
那场白小升与区域负责人之间的会议,敲定了许多的政策。
不过,直到第二天才放出来一部分而已。
毕竟,就算一口气发布出一百项新政策,如果不实施光搁着,那也是无用的。
分阶段、分批次发布新政,更能避免让人眼花缭乱,进而乱了人心。
关于整场改革,白小升其实早就跟夏侯启,还有总部的众多企划精英们,敲定出了一个时间表。
从半年期、一年期,再到五年期,近中远,各个时期都有严密安排,绝不会导致政策衔接不连贯,甚至是一段时间热度后,就撇进冷宫的现象。
其实,单单是发布出来的部分决议,就已经让所有关注那场会议的人,感到深深的震惊。
既有大刀阔斧的改革,又有细针密缕的调整。
一旦实施,整个大中华区的集团产业都会联动起来!
面对即将发生的大变革,所有人都在热议,当然,最为吸引他们的,还是新改新增的奖励措施部分。
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。
逐利,是人之本能,更是激发人欲.望与潜能不二法宝。
“跟着白总有肉吃”这一句戏言,在总部悄然走红,反倒成了日后很长一段时间,众人口中出现频率最多的一句话。
那些区域负责人们并没有在总部多待,在一周时间里,就陆续带着分配给他们的政策指导人员,离开临深,赶回自己的“老家”。
等待他们的,将会是无比忙碌的一段时期,毕竟万事开头难,第一阶段的改革至关重要,处处需要他们身体力行。
那些区域负责人不管是支持白小升,还是畏惧白小升,其实都在热切期盼着新政带来“红利”。
在接下来的一整个月时间,白小升、夏侯启坐镇总部,当起了最高级别的“后勤”。
国内国外,十五个集团产业区域,一经改革,自然会冒出各种各样的问题,区域负责人难以解决的,自然会上报,在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后,最终交到白小升、夏侯启来批复。
万事之所以开头难,难就难在没有前例可参考。
白小升、夏侯启,十位大事务官,众多精英事务官,这段时间的忙碌,就是把所有问题办成案例。
如何处置某些情况,采用什么方式,什么尺.度,一旦确立好规矩,就汇总成文,发到各个区域,让他们作为依据参考。
白小升、夏侯启也密切关注反馈,防备改革初期所发生的不必要混乱。
还好,虽然忙碌劳累,问题频多,可所有区域都在往前推进中,并且日渐进入轨道。
一个月时间眨眼就过了,所有人都劳累着,也亢奋着。
第二个月开始后,新的问题开始变得少了,不过白小升依旧跟夏侯启稳坐钓鱼台,确保第一时间掌握各区进度,第一时间处理问题,以此保证各方“不失火”。
有大中华区总部时时在线的助阵,问题不隔夜的神速,底下的各区域,各位区域负责人也被调动起了空前积极性。
他们之间甚至忽然产生了一种情绪——“攀比”,比各区域哪家更出色!
当然,这种情绪,也是在白小升、夏侯启这一老一少两个功于心计的新老总裁,刻意推动下产生的。
在这两个月中,亚洲区事业部事业总裁蒋括,也频频来过问,他甚至还派过来了三波观察员。
毕竟,这种翻天覆地大手笔,就算有集团副董批示,真的出了篓子,他也是担不起的。
蒋括怎能不上心,在初期的时候,他甚至还隔三差五跟白小升通话。
最心急的时候,那位事业总裁恨不得撂下一切事务,亲自跑过来看看。
当然,白小升阻止了他。
要知道,有蒋括坐镇总部,那可以帮白小升解决很多不必要的麻烦。
为了不让蒋括担心,白小升也把阶段进度实时与他共享。
能亲眼所见那种变化,蒋括亦是吃惊不已,没想到下边居然搞得如此红红火火,变化日新月异。
蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚,开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声,他也就彻底放心了,这心里越发坚定了对这边的支持。
现阶段改革是会带来损失是有的,但是长远看来,绝对会有更大的收获!
其实,白小升这个大中华区新执行总裁上任,其他五大事业部,十位总裁便对他都会关注上了,甚至依着惯例发出考察邀请。
这些,蒋括怕干扰到白小升,统统给他挡了下来,以至于除了欧洲区事业部的索恩斯,其他人都只知道白小升一个名字,知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻,甚至连张全身照片都没看到一张,资料里的免冠头像,在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里,更是傻傻分不清楚。
白小升“神秘”的形象也在他们心中,打下了烙印。
与此同时,那些高级总裁也都注意到亚洲区那边的动作,感觉到那边似乎孕育着惊人的变化。
虽然目前尚看不分明,但是他们都敏锐感觉到,变化之后的亚洲区一定非比寻常!
不过,他们也并不相信,这番变化只是一位新执行总裁搞出来的。他们认为是蒋括、那位神秘的新执行总裁与夏侯启共同的手笔,他们也都饶有兴致地拭目以待。
改革,一直持续到第三个月。
新问题出现的密度,已经降低九成,甚至连十位大事务官组成的处理小组都缩减到五人。
白小升跟夏侯启也减少了八成以上的审批,以至于他们其一坐镇,都能轻松应对局面。
一晃三个月,白小升也算正式在大中华区任职满四个年头。
从员工到执行总裁,白小升只用了四个年头,这种速度足以称得上“前无古人”,甚至是“后无来者”!
经过了三个月忙碌后,夏侯启坚持让白小升多休息,由他负责盯着。
因为这三个月来,虽说是白小升与他共同做最高“后勤”,但其实白小升为了怕他劳累,一人分担了近乎七成以上的工作。
就算白小升是年轻人,精力旺盛,在这段时间也眼瞅着消瘦起来,不过精气神始终饱满,目光如炬,一位执行总裁该有的气势,也飞快在他身上凝聚。
可以说,伴随着改革的,是白小升个人成长。
面对这种成长,夏侯启无比欣慰。
其实夏侯启不知道的是,随着改革增长的,不光是白小升个人魅力、气质、气场,还有——分数。
白小升在这三个月里也算斩获非常,目前分数是大区域总裁级三十五分,一口气冲刺到了阶段分数的三分之一。
面对这种收获,白小升简直希望“辛劳”越多越好,这心里简直感觉特别充实,特别有意义。
不过,在夏侯启“强硬”的要求下,白小升也只得放下手头事务,先进行了休息。
其实白小升,真是挺累的。
毕竟,他消耗的不光是体能,还有脑力,使用红莲辅助,用的太多,其实也累。
在白小升放松的当天,他接到了一个电话。
一个来自朋友的报喜电话。
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那场白小升与区域负责人之间的会议,敲定了许多的政策。
不过,直到第二天才放出来一部分而已。
毕竟,就算一口气发布出一百项新政策,如果不实施光搁着,那也是无用的。
分阶段、分批次发布新政,更能避免让人眼花缭乱,进而乱了人心。
关于整场改革,白小升其实早就跟夏侯启,还有总部的众多企划精英们,敲定出了一个时间表。
从半年期、一年期,再到五年期,近中远,各个时期都有严密安排,绝不会导致政策衔接不连贯,甚至是一段时间热度后,就撇进冷宫的现象。
其实,单单是发布出来的部分决议,就已经让所有关注那场会议的人,感到深深的震惊。
既有大刀阔斧的改革,又有细针密缕的调整。
一旦实施,整个大中华区的集团产业都会联动起来!
面对即将发生的大变革,所有人都在热议,当然,最为吸引他们的,还是新改新增的奖励措施部分。
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。
逐利,是人之本能,更是激发人欲.望与潜能不二法宝。
“跟着白总有肉吃”这一句戏言,在总部悄然走红,反倒成了日后很长一段时间,众人口中出现频率最多的一句话。
那些区域负责人们并没有在总部多待,在一周时间里,就陆续带着分配给他们的政策指导人员,离开临深,赶回自己的“老家”。
等待他们的,将会是无比忙碌的一段时期,毕竟万事开头难,第一阶段的改革至关重要,处处需要他们身体力行。
那些区域负责人不管是支持白小升,还是畏惧白小升,其实都在热切期盼着新政带来“红利”。
在接下来的一整个月时间,白小升、夏侯启坐镇总部,当起了最高级别的“后勤”。
国内国外,十五个集团产业区域,一经改革,自然会冒出各种各样的问题,区域负责人难以解决的,自然会上报,在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后,最终交到白小升、夏侯启来批复。
万事之所以开头难,难就难在没有前例可参考。
白小升、夏侯启,十位大事务官,众多精英事务官,这段时间的忙碌,就是把所有问题办成案例。
如何处置某些情况,采用什么方式,什么尺.度,一旦确立好规矩,就汇总成文,发到各个区域,让他们作为依据参考。
白小升、夏侯启也密切关注反馈,防备改革初期所发生的不必要混乱。
还好,虽然忙碌劳累,问题频多,可所有区域都在往前推进中,并且日渐进入轨道。
一个月时间眨眼就过了,所有人都劳累着,也亢奋着。
第二个月开始后,新的问题开始变得少了,不过白小升依旧跟夏侯启稳坐钓鱼台,确保第一时间掌握各区进度,第一时间处理问题,以此保证各方“不失火”。
有大中华区总部时时在线的助阵,问题不隔夜的神速,底下的各区域,各位区域负责人也被调动起了空前积极性。
他们之间甚至忽然产生了一种情绪——“攀比”,比各区域哪家更出色!
当然,这种情绪,也是在白小升、夏侯启这一老一少两个功于心计的新老总裁,刻意推动下产生的。
在这两个月中,亚洲区事业部事业总裁蒋括,也频频来过问,他甚至还派过来了三波观察员。
毕竟,这种翻天覆地大手笔,就算有集团副董批示,真的出了篓子,他也是担不起的。
蒋括怎能不上心,在初期的时候,他甚至还隔三差五跟白小升通话。
最心急的时候,那位事业总裁恨不得撂下一切事务,亲自跑过来看看。
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蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚,开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声,他也就彻底放心了,这心里越发坚定了对这边的支持。
现阶段改革是会带来损失是有的,但是长远看来,绝对会有更大的收获!
其实,白小升这个大中华区新执行总裁上任,其他五大事业部,十位总裁便对他都会关注上了,甚至依着惯例发出考察邀请。
这些,蒋括怕干扰到白小升,统统给他挡了下来,以至于除了欧洲区事业部的索恩斯,其他人都只知道白小升一个名字,知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻,甚至连张全身照片都没看到一张,资料里的免冠头像,在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里,更是傻傻分不清楚。
白小升“神秘”的形象也在他们心中,打下了烙印。
与此同时,那些高级总裁也都注意到亚洲区那边的动作,感觉到那边似乎孕育着惊人的变化。
虽然目前尚看不分明,但是他们都敏锐感觉到,变化之后的亚洲区一定非比寻常!
不过,他们也并不相信,这番变化只是一位新执行总裁搞出来的。他们认为是蒋括、那位神秘的新执行总裁与夏侯启共同的手笔,他们也都饶有兴致地拭目以待。
改革,一直持续到第三个月。
新问题出现的密度,已经降低九成,甚至连十位大事务官组成的处理小组都缩减到五人。
白小升跟夏侯启也减少了八成以上的审批,以至于他们其一坐镇,都能轻松应对局面。
一晃三个月,白小升也算正式在大中华区任职满四个年头。
从员工到执行总裁,白小升只用了四个年头,这种速度足以称得上“前无古人”,甚至是“后无来者”!
经过了三个月忙碌后,夏侯启坚持让白小升多休息,由他负责盯着。
因为这三个月来,虽说是白小升与他共同做最高“后勤”,但其实白小升为了怕他劳累,一人分担了近乎七成以上的工作。
就算白小升是年轻人,精力旺盛,在这段时间也眼瞅着消瘦起来,不过精气神始终饱满,目光如炬,一位执行总裁该有的气势,也飞快在他身上凝聚。
可以说,伴随着改革的,是白小升个人成长。
面对这种成长,夏侯启无比欣慰。
其实夏侯启不知道的是,随着改革增长的,不光是白小升个人魅力、气质、气场,还有——分数。
白小升在这三个月里也算斩获非常,目前分数是大区域总裁级三十五分,一口气冲刺到了阶段分数的三分之一。
面对这种收获,白小升简直希望“辛劳”越多越好,这心里简直感觉特别充实,特别有意义。
不过,在夏侯启“强硬”的要求下,白小升也只得放下手头事务,先进行了休息。
其实白小升,真是挺累的。
毕竟,他消耗的不光是体能,还有脑力,使用红莲辅助,用的太多,其实也累。
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