第一百四十七节?事到临头心如水(七)
见秘书已经去办了,王艾瞅了一眼正在门外秘书间看书的刘亮和张光,见他们面无异色才放下心来。总经理的办公室、装修隔音都是一流的,还隔着一个房间,惩戒中途雷奥妮唱的太忘我,王艾还特意关了窗户,开了空调。
房里的事儿,总归让人知道是不好的,猜到归猜到。
重新回到房间落座的两人,才开始谈工作。不同于王艾与时文君之间,因为专业知识体系的区别,所以有很大互补性。雷奥妮也是学哲学的,甚至比王艾学的更早,雷奥妮也是做体育行业起家的,甚至也比王艾早。所以这次谈工作,王艾更多的是和她商量、研究的角色,而没有指指点点。
王艾不能因为雷奥妮爱他就轻慢了她,在按照企业制度给予她比工资高得多的薪水同时,私下里也必须对她的工作能力充分尊重。
从王斌、艾小青的角度来说,雷奥妮拒绝了同行的高薪邀请,是忠诚的表现,而忠诚,必须给予肯定,各方面的。
王家的企业制度早期,都是从实践中一点点摸索出来的,其中最关键的人物是已经二次退休的、整天领着老太太跳广场舞跳的老金书记,当时他跟王艾说过这么一番话:“国企虽然有些问题,但问题的大部分不在于国企自己,而在于国企和政府的衔接。正因为政府拿走了盈利国企的利益去补贴亏损国企,才造成了国企自身的发展动力不足,我们必须辩证的看待这个问题。同时,我们国家发展这么快,本身就说明了我们国家制度的优越性。既然中国社会制度必然要有中国特色,那么中国企业制度,包括私企,也应该最终走出一条中国特色来。怎么走呢?不会的,跟政府学。中央政府一次又一次的机构改革,不就是一种探索吗?企业和政府虽然职能不同,但背后的思想是可以学的。在中国,政府里有最多的聪明人,他们构建的这套制度和探索,一定比你自己想的强。”
老金书记的这个判断得到了王家人的一致认可,于是,王家企业没搞流行的股份制,那都是西方文化基础上的现代企业制度文化,中国的现代企业制度可以学习一部分,不意味着全部照搬。王家崇尚的是老国企文化中的积极部分,从基层管理来说,默默的践行鞍钢宪法,从高层管理来说,执行的是民主集中制。
权力绝不分散,因为一旦股权分散,就会形成互相掣肘的内部利益集团。但重大决策一定会广泛参考意见。这样做的好处是既可以确保大多数意见站在全集团的立场上,构建了和而不同、求同存异、共同发展的企业文化基础;同时又兼顾了意见的广泛性和执行的效率性。
这套制度使得以北方造纸为核心的家族企业发展至今,仍然没有出现国企、私企到一定程度都会出现的大企业病,仍然生气勃勃,这更坚持了王家人的看法。
虽然这年头股权分散才是主流经济学界的流行思想,但王艾对他们的观点乃至他们这些人都是嗤之以鼻的,不过是一些翻译外国文献的二道贩子!哪有什么真才实学?最开始王家人,尤其是王斌还乐意和那帮人接触接触,毕竟还有一些人大教授什么的,可后来总挨骂也就不耐烦了,索性也就不搭理那帮人了。
面对着西方现代企业制度高薪水的竞争,这套体系针锋相对的提出了高福利以及类似老国企和日本企业的“终身雇佣制”来与之对抗。
比如雷奥妮,年薪也不过50万上下,说出去确实少的很。比她层级低了不知多少的俱乐部主教练都比她赚的多。但同时,她有四个保卫、一个秘书、一个司机,房子、车、衣服、首饰、化妆品,所有个人消费品都由集团配发,这份待遇又是其他人羡慕的。
简单说,成为三级干部,也即辽足那种集团公司子公司老总后,衣食住行都不用花钱了,都不用费心了,提前进入个人和家庭共产主义了,薪水就是支付一些个性化的需求。时文君的个人薪水捐出去一大半,照样活的不差,就是这种福利制度下的产物。
从基层来说,只要不辞职、不违法最多就是调岗。以王家企业文化看来,任何人都有用处,干不好既有个人主观意愿的因素,也有与岗位不适应的问题,在加以一番教育后选择合适的岗位。比如好勇斗狠的去保卫科,安分守己的上流水线,追求刺激的去市场部,有艺术细胞的甚至可以去超越文娱试试。
当然,不同岗位工资是不同的,这就没办法了,毕竟多劳多得。王家企业有一套上下通畅的奖金制度,个人、班组干得多,贡献大,奖金就多,反之亦然。一个人如果懒,就不想干,那只能赚低薪,公平合理,谁也说不出什么来。
雷奥妮虽然是个中国铁粉,但毕竟成长在西方文化体系下,虽然来来中国工作了处在这套制度之下了,但不意味着她理解了这套制度。在接收超越体育一年来大力整顿之后,现在就想尝试在制度上进行调节,运用她接受的习惯思维来进行深层次改革。
于是,在今天等待晚餐的过程中,王艾和雷奥妮发生了激烈的争论。王艾明言,这套制度是企业的根本宪法,动不得!你制度改革,必须在这套制度的体系内完成!雷奥妮则委屈的说:我没想要股权,我就觉得那样有道理。
争论的最后是谁也没说服谁,一直到丰盛的晚餐送来才消停,吃饭的过程中两人还时断时续的争论几句。最后王艾放下筷子道:“这样,你呢现在的工作不是处理的差不多了吗?那有时间到别的系统,尤其是造纸那块看看,考察一下,访问一下基层员工、基层干部,对这套制度从上到下的体会一遍看看。还有,有机会替我回辽阳见一见老金书记,他是这套制度的奠基人之一。”
雷奥妮思索着点点头,顺便抹掉了嘴边的一颗饭粒。
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房里的事儿,总归让人知道是不好的,猜到归猜到。
重新回到房间落座的两人,才开始谈工作。不同于王艾与时文君之间,因为专业知识体系的区别,所以有很大互补性。雷奥妮也是学哲学的,甚至比王艾学的更早,雷奥妮也是做体育行业起家的,甚至也比王艾早。所以这次谈工作,王艾更多的是和她商量、研究的角色,而没有指指点点。
王艾不能因为雷奥妮爱他就轻慢了她,在按照企业制度给予她比工资高得多的薪水同时,私下里也必须对她的工作能力充分尊重。
从王斌、艾小青的角度来说,雷奥妮拒绝了同行的高薪邀请,是忠诚的表现,而忠诚,必须给予肯定,各方面的。
王家的企业制度早期,都是从实践中一点点摸索出来的,其中最关键的人物是已经二次退休的、整天领着老太太跳广场舞跳的老金书记,当时他跟王艾说过这么一番话:“国企虽然有些问题,但问题的大部分不在于国企自己,而在于国企和政府的衔接。正因为政府拿走了盈利国企的利益去补贴亏损国企,才造成了国企自身的发展动力不足,我们必须辩证的看待这个问题。同时,我们国家发展这么快,本身就说明了我们国家制度的优越性。既然中国社会制度必然要有中国特色,那么中国企业制度,包括私企,也应该最终走出一条中国特色来。怎么走呢?不会的,跟政府学。中央政府一次又一次的机构改革,不就是一种探索吗?企业和政府虽然职能不同,但背后的思想是可以学的。在中国,政府里有最多的聪明人,他们构建的这套制度和探索,一定比你自己想的强。”
老金书记的这个判断得到了王家人的一致认可,于是,王家企业没搞流行的股份制,那都是西方文化基础上的现代企业制度文化,中国的现代企业制度可以学习一部分,不意味着全部照搬。王家崇尚的是老国企文化中的积极部分,从基层管理来说,默默的践行鞍钢宪法,从高层管理来说,执行的是民主集中制。
权力绝不分散,因为一旦股权分散,就会形成互相掣肘的内部利益集团。但重大决策一定会广泛参考意见。这样做的好处是既可以确保大多数意见站在全集团的立场上,构建了和而不同、求同存异、共同发展的企业文化基础;同时又兼顾了意见的广泛性和执行的效率性。
这套制度使得以北方造纸为核心的家族企业发展至今,仍然没有出现国企、私企到一定程度都会出现的大企业病,仍然生气勃勃,这更坚持了王家人的看法。
虽然这年头股权分散才是主流经济学界的流行思想,但王艾对他们的观点乃至他们这些人都是嗤之以鼻的,不过是一些翻译外国文献的二道贩子!哪有什么真才实学?最开始王家人,尤其是王斌还乐意和那帮人接触接触,毕竟还有一些人大教授什么的,可后来总挨骂也就不耐烦了,索性也就不搭理那帮人了。
面对着西方现代企业制度高薪水的竞争,这套体系针锋相对的提出了高福利以及类似老国企和日本企业的“终身雇佣制”来与之对抗。
比如雷奥妮,年薪也不过50万上下,说出去确实少的很。比她层级低了不知多少的俱乐部主教练都比她赚的多。但同时,她有四个保卫、一个秘书、一个司机,房子、车、衣服、首饰、化妆品,所有个人消费品都由集团配发,这份待遇又是其他人羡慕的。
简单说,成为三级干部,也即辽足那种集团公司子公司老总后,衣食住行都不用花钱了,都不用费心了,提前进入个人和家庭共产主义了,薪水就是支付一些个性化的需求。时文君的个人薪水捐出去一大半,照样活的不差,就是这种福利制度下的产物。
从基层来说,只要不辞职、不违法最多就是调岗。以王家企业文化看来,任何人都有用处,干不好既有个人主观意愿的因素,也有与岗位不适应的问题,在加以一番教育后选择合适的岗位。比如好勇斗狠的去保卫科,安分守己的上流水线,追求刺激的去市场部,有艺术细胞的甚至可以去超越文娱试试。
当然,不同岗位工资是不同的,这就没办法了,毕竟多劳多得。王家企业有一套上下通畅的奖金制度,个人、班组干得多,贡献大,奖金就多,反之亦然。一个人如果懒,就不想干,那只能赚低薪,公平合理,谁也说不出什么来。
雷奥妮虽然是个中国铁粉,但毕竟成长在西方文化体系下,虽然来来中国工作了处在这套制度之下了,但不意味着她理解了这套制度。在接收超越体育一年来大力整顿之后,现在就想尝试在制度上进行调节,运用她接受的习惯思维来进行深层次改革。
于是,在今天等待晚餐的过程中,王艾和雷奥妮发生了激烈的争论。王艾明言,这套制度是企业的根本宪法,动不得!你制度改革,必须在这套制度的体系内完成!雷奥妮则委屈的说:我没想要股权,我就觉得那样有道理。
争论的最后是谁也没说服谁,一直到丰盛的晚餐送来才消停,吃饭的过程中两人还时断时续的争论几句。最后王艾放下筷子道:“这样,你呢现在的工作不是处理的差不多了吗?那有时间到别的系统,尤其是造纸那块看看,考察一下,访问一下基层员工、基层干部,对这套制度从上到下的体会一遍看看。还有,有机会替我回辽阳见一见老金书记,他是这套制度的奠基人之一。”
雷奥妮思索着点点头,顺便抹掉了嘴边的一颗饭粒。
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